Архив статей

Комментарий в тематический обзор TAdviser "Российский рынок HR-tech, итоги 2025"

Несмотря на сложные экономические условия, российский рынок HR-tech, демонстрирует впечатляющую динамику. Однако развитие отрасли остается неравномерным: одни сегменты растут рекордными темпами, други...

24/02/26

Стаж и пенсия – почему это ответственность работодателя

Будущая пенсия сотрудника — не далекая перспектива, а результат кропотливой и точной работы кадровой службы в сегодняшнем дне. От качества оформления документов напрямую зависит право человека на свое...

20/02/26

Личные границы, признание и развитие: новая валюта соискателей 2026

Явления вроде гостинга, дауншифтинга и запроса на «микропенсии» — это не бунт, а новая форма ведения переговоров с работодателем о качестве своей жизни

27/01/26

Итоги 2025: перезагрузка кадровой стратегии — тренды и прогнозы

Почему старые методы найма больше не работают и что пришло им на смену в год структурного дефицита кадров

19/01/26

Премия без риска: как защитить выплаты от доначислений и проверок

Итоговая премия — теперь финансовая операция с налоговыми последствиями, которую нужно обосновывать с той же тщательностью, как любую другую статью расходов

16/12/25

Локальные акты в компании: обязательная база и инструменты для роста

Разбираемся, какие из них обязательны, какие — целесообразны, чтобы кадровики могли и обеспечить юридическое соответствие, и создать комфортную рабочую среду

04/12/25

ИПР: как превратить карьерные мечты сотрудников в измеримые результаты

Типичные ошибки: почему ИПР превращаются в формальность
Из чего состоит работающий ИПР: структура и содержание
Пример в действии: как ИПР помогает вырасти до тимлида

24/11/25

Цифровой контроль и сложные суды: как HR снизить новые риски для бизнеса

Основанием для внепланового визита инспектора может стать не только жалоба сотрудника, но и автоматически сгенерированная системами Роструда риск-метрика

23/10/25