Комментарий в тематический обзор TAdviser "Российский рынок HR-tech, итоги 2025"
Несмотря на сложные экономические условия, российский рынок HR-tech, демонстрирует впечатляющую динамику. Однако развитие отрасли остается неравномерным: одни сегменты растут рекордными темпами, другие сталкиваются с различными вызовами. В новом обзоре TAdviser - ключевые тренды, драйверы роста и барьеры, с которыми сталкивается рынок, а также прогнозы его развития.
Стаж и пенсия – почему это ответственность работодателя
Будущая пенсия сотрудника — не далекая перспектива, а результат кропотливой и точной работы кадровой службы в сегодняшнем дне. От качества оформления документов напрямую зависит право человека на своевременный, а иногда и досрочный, заслуженный отдых, а также размер его пенсионного обеспечения
Личные границы, признание и развитие: новая валюта соискателей 2026
Явления вроде гостинга, дауншифтинга и запроса на «микропенсии» — это не бунт, а новая форма ведения переговоров с работодателем о качестве своей жизни
Итоги 2025: перезагрузка кадровой стратегии — тренды и прогнозы
Почему старые методы найма больше не работают и что пришло им на смену в год структурного дефицита кадров
Премия без риска: как защитить выплаты от доначислений и проверок
Итоговая премия — теперь финансовая операция с налоговыми последствиями, которую нужно обосновывать с той же тщательностью, как любую другую статью расходов
Локальные акты в компании: обязательная база и инструменты для роста
Разбираемся, какие из них обязательны, какие — целесообразны, чтобы кадровики могли и обеспечить юридическое соответствие, и создать комфортную рабочую среду
ИПР: как превратить карьерные мечты сотрудников в измеримые результаты
Типичные ошибки: почему ИПР превращаются в формальность
Из чего состоит работающий ИПР: структура и содержание
Пример в действии: как ИПР помогает вырасти до тимлида