Комментарий порталу Tadviser в рамках конференции "Импортозамещение 2024"
Заказчики, долгие годы делавшие ставку на глобальные западные продукты в качестве основы для корпоративного ИТ-ландшафта, теперь вынуждены решать сложную задачу оперативного перехода на российские технологии.
Комментарий порталу Tadviser в рамках конференции "ИТ-Приоритеты 2024"
Задача комплексной замены всего стека технологий стала одним из главных драйверов перемен для крупного бизнеса, а сам процесс импортозамещения вышел на новый уровень. Но, сейчас важны не только сами продукты и технологии, а еще и опыт успешной миграции на российские решения.
Перспективы импортозамещения в области систем управления HR
В условиях санкционных рисков пользователям зарубежных HRM-систем стоит задуматься о поиске отечественной альтернативы, и на российском рынке в данной категории ПО существуют зрелые решения. Подробнее об этом рассказывает Михаил Гусев, управляющий директор "БОСС", компании SL Soft (входит в ГК Softline).
Интервью М.Гусева порталу Тадвайзер: Сегодня мы работаем с десятками заказчиков над проектами по миграции на российский стек
Весной 2023 года компания «БОСС. Кадровые системы» вошла в состав крупного вендора бизнес-приложений — SL Soft (ГК Softline). О перспективах российского рынка HRM/HCM и планах развития продуктовой линейки рассказывает управляющий директор «БОСС» Михаил Гусев.
HR-менеджмент в эпоху цифровых технологий: разработчик специализированного ПО смотрит в будущее
Рынок автоматизированных систем управления персоналом, несмотря на трудности, продолжает расти, так как компании осознают важность эффективного управления и повышения производительности сотрудников.
Комментарий порталу Cnews
Все тренды, которые отмечаются на рынке цифровизации HR, нашли свою реализацию в системе управления персоналом «БОСС»
Ставим на HR-Zero и выигрываем!
Одна из важнейших задач, стоящих перед HR-отделом любой компании - это комплектование организации персоналом, ведь без сотрудников организация функционировать не может. Как же современные тенденции в управлении персоналом в сочетании с информационными технологиями могут повлиять на решение этой задачи?